黨委承諾內容：

1、扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，做好思想政治引領。

2、在基層各黨組織中開展黨員先鋒隊、黨員示范崗建設助力企業健康發展。

3、當年9月份由集團黨委和人力資源部共同組織高級管理人才培訓，為企業經營培養黨員骨干力量，推行“雙向培養”政策。

4、在三季度，組織電工、水暖工、保安員等職工技能競賽活動，提高員工隊伍素質。

5、十月份組織開展“迎國慶主題文化月”活動，聯合各基層黨織織和工會組織開展觀影、社區共建、書畫攝影展、文藝演出等文化活動。

6、開展“長房球王爭霸賽”系列活動，十月份分別開展乒乓球、臺球、羽毛球等體育比賽活動，增強員工凝聚力。

7、十二月份組織開展困難職工走訪慰問和專項幫扶工作，計劃走訪慰問困難職工和困難黨員50人左右。

8、加強自身建設開展黨支部年度考核，對支部標準化建設中落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等活動開展情況進行全面的考核。

9、次年1月份完成先進黨組織和優秀共產黨員的評選表彰工作，組織召開年度工作會議。

企業承諾內容：

1、積極參與并支持黨組織開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，各級領導班子帶頭參加學習教育。

2、經營班子與黨委班子人員100%實行“雙向進入、交叉任職”，直屬黨組織書記兼任副總經理，三級公司黨支部書記和經理一肩挑。

3、在干部選拔任用上，黨員任用優先，相同條件下，黨員晉升優先。當年新任用干部中黨員比例不得低于80%。

4、投資35萬元，打造長房企業文化展廳和黨員活動室，為企業文化和黨員教育提供活動場所，并配備黨建書籍1000冊。

5、投資100余萬元，建設“長房體育館”為職工提供業余文化場所。

6、培養20名優秀青年或經營管理骨干成為黨員，配合完成黨委“雙向培養”計劃要求。

7、拔付專項資金5萬元組織開展困難職工和困難黨員的幫扶和慰問。

8、保障黨建工作經費在企業管理費中足額列支。